| 民事法律业务 |
| 劳动法律业务 |
| 1、 |
提供劳动法律事务咨询，帮助企业正确处理劳资关系； |
| 2、 |
同潜在劳动争议纠纷的当事人进行沟通或谈判； |
| 3、 |
向企业提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件。 |
| 4、 |
受企业委托进行律师见证； |
| 5、 |
受企业委托对外出具律师函、法律意见书、律师建议书； |
| 6、 |
企业劳动合同、聘用协议的起草、修改和审查； |
| 7、 |
企业员工手册的起草、修改和审查； |
| 8、 |
企业内部各项劳动管理制度的起草、修改和审查； |
| 9、 |
为企业建立制定有关用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度； |
| 10、 |
就企业用工制度方面存在的法律风险进行分析，提供解决方案； |
| 11、 |
为企业建立劳动合同管理制度，帮助企业规范用工行为，指导人力资源管理部门对员工劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制； |
| 12、 |
为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件； |
| 13、 |
劳动人事仲裁与诉讼案件咨询； |
| 14、 |
代理争议双方协商调解劳动纠纷； |
| 15、 |
就案件的事实与法律分析、诉讼应对策略、诉讼风险等向客户出具诉前分析意见； |
| 16、 |
为客户提供案件证据搜集方案，指导客户搜集、整理相关的证据； |
| 17、 |
代理劳动人事仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件； |
| 18、 |
代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼。 |
